員工工作服的會計(jì)科目歸屬取決于其性質(zhì)和用途。以下是幾種常見情況：
勞動保護(hù)性質(zhì)的工作服
如果工作服是為了保障員工在工作過程中的安全和健康而購買，如生產(chǎn)工人的工服，應(yīng)計(jì)入“制造費(fèi)用-勞保用品費(fèi)”。
提升公司形象或日常工作的工作服
如果工作服是為了提升公司形象或用于管理人員或銷售人員的日常活動，應(yīng)分別計(jì)入“管理費(fèi)用-勞保用品費(fèi)”或“銷售費(fèi)用-勞保用品費(fèi)”。
福利性質(zhì)的工作服
如果工作服是作為員工福利，比如公司為員工提供的統(tǒng)一制服，且未要求員工在工作時必須穿著，可以計(jì)入“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”或“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。
特殊工種或一線工人的工作服
對于特殊工種或一線工人配備的工作服，這類工作服一般具有勞動保護(hù)性質(zhì)，符合勞動保護(hù)費(fèi)支出范圍，應(yīng)該計(jì)入勞動保護(hù)費(fèi)。
其他情況
如果工作服實(shí)際由員工自己承擔(dān)，則應(yīng)該計(jì)入其他應(yīng)收款科目。
請根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的會計(jì)科目進(jìn)行核算
