卡賓男裝作為一家專業(yè)的男裝品牌，在員工待遇方面提供了較為全面的福利和晉升機會。以下是關于卡賓男裝上班情況的一些信息：
工資和福利
工資：根據崗位定薪，并可根據工作能力進行微調。
福利待遇：包括出差補貼、社會保險和帶薪年假等。
晉升機會
提供專業(yè)技能培訓，員工有機會通過崗位考試獲得晉升。
企業(yè)文化
卡賓男裝的企業(yè)文化包括“忙碌、充實、快、結果導向”等價值觀。
公司倡導“共擔共享、多勞多得”的工作態(tài)度。
強調“潮、酷、會玩”以及“人少人精致”的工作環(huán)境。
組織結構扁平化，提倡直接溝通。
考核和淘汰機制
對于管培生有成熟的培養(yǎng)機制和360度考核，考核通過后才能轉正。
企業(yè)文化考核也是用人標準的一部分。
存在末位淘汰制度，但淘汰標準可能不公開透明。
其他信息
應屆生反映，公司文化可能讓人無語，多數(shù)人在一年之內離職。
試用期工資可能打8折，且存在試用期淘汰現(xiàn)象。
提供良好的住宿條件和公司餐廳，工作環(huán)境輕松。
結論
卡賓男裝在員工待遇方面提供了較為全面的福利和晉升機會，但同時也存在一些負面評價，如企業(yè)文化和管理制度上的爭議。
